020-4221323

Interactieve Feedback

Doordat onze acteurs hun feedback interactief maken, landt het beter bij deelnemers.

Leerrendement

E = K x A, oftewel Effect is Kwaliteit maal Acceptatie. Dit geldt ook voor feedback. Hoe goed de feedback van een acteur ook is, zolang de cursist er niet voor open staat, gebeurt er niets. Interactieve feedback zorgt ervoor dat die openheid er wèl is.

Hoe werkt Interactieve Feedback?

In het filmpje hierboven demonstreren we hoe Interactieve feedback werkt. In het kort gaat het als volgt:

De feedback bestaat uit drie 'kaarten'

  1. Ik zie...    het concrete gedrag
  2. Ik denk... de indruk die dat gedrag geeft
  3. Ik voel...  het effect ervan

Interactieve Feedback draait erom dat cursisten na een rollenspel 2 dingen heel graag willen weten: 'Hoe deed ik het?' en 'Hoe kom ik over?' De acteur kan met zijn feedback op die nieuwsgierigheid aanhaken: Hij deelt bijvoorbeeld de kaart van zijn indruk, en nodigt de cursist uit daarop te reageren. Zo ontstaat een gesprek waarbij de acteur steeds aansluit bij de vragen en overwegingen van de cursist en één voor één zijn andere kaarten kan delen. Alle bezwaren en tegenwerpingen worden serieus genomen en helpen het gesprek richting te geven. De feedback die de cursist krijgt komt dan ook ècht aan.

Meer informatie?

Als je denkt dat Interactieve Feedback kan bijdragen aan de kwaliteit van je training, bel ons dan voor meer informatie.

 

Ik werk met verschillende acteursbureaus, maar bij Kapok is het altijd goed.

onze referenties

lees meer reacties van klanten

nu verkrijgbaar in de webshopHèt boek voor veranderaars€25,50lees meer

Contact

020-4221323

kapok@kapok.nl

Winthontstraat 3-5

1013 BR Amsterdam

Iets vragen of zeggen?