Acteurs in assessment centres

Deze manier van werken stelt specifieke eisen aan de acteur; hij moet namelijk tegelijkertijd twee partijen kunnen bedienen; de kandidaat en de assessor. De kandidaat moet hij zgn.  'platforms' aanbieden waarop deze moet kunnen laten zien wat hij ‘in huis’ heeft met betrekking tot de gestelde taak. En de assessor moet hij in staat stellen om de kandidaat op relevante punten kunnen ‘scoren’. Die twee belangen tegelijkertijd kunnen dienen, is de kunst van het assessment-acteren.

Intake en casting
Ook bij assessment centres is de intake cruciaal. Als u bij Kapok een assessment acteur bestelt, willen wij dingen van u weten als:

• waarop wordt de kandidaat getoetst
• welke competenties staan daarbij centraal
• wat is het functieniveau van de kandidaat
• wat is de functie en organisatie waarvoor de kandidaat getoetst wordt
• wat voor functie heeft de acteur en wat voor type zoekt u daarbij

Op basis hiervan selecteren wij de juiste acteur, waarbij zaken als leeftijd, sekse, etniciteit en specifieke ervaring doorslaggevend zijn. Onze assessment pool is zo opgebouwd dat we altijd maatwerk kunnen leveren. De acteur wordt vervolgens geïnstrueerd en kan direct aan het werk, met verder een minimale inspanning van uw kant.

Zie ook: Workshop Assessment acteren

< Terug